Worklens Blogg
För tillfället rekryterar de flesta företag med en tvåstegsprocess: 1. Inledande ansökan: Kandidater lämnar grundläggande uppgifter, ofta utan omedelbar filtrering. 2. Urval: Rekryterare går manuellt igenom ansökningar, identifierar topptalanger utifrån fördefinierade kriterier. Vi tror att denna modell orsakar onödiga förseningar. När rekryteraren till slut når urvalsfasen har denne redan spenderat
Worklens Blog
The hiring process is flawed as many companies still separate the initial application from screening, leading to delays, inefficiencies, and candidate drop-off. What if you could combine both steps into one singular experience—ensuring only qualified candidates move forward while maintaining a structured, in-depth screening process? AI-powered hiring solutions make
Worklens Blogg
Många företag har börjat använda generella AI-modeller som ChatGPT för att snabbt skanna igenom kandidatdata eller skriva jobbannonser. Det är onekligen smidigt—men de här modellerna är sällan skräddarsydda för just rekrytering. Dessutom kan det vara svårt att ha full insyn i hur de fattar beslut och att säkerställa att
Worklens Blog
Many companies rely on general-purpose LLMs (like ChatGPT) to sift through candidate data quickly or write job posts. While these models can be convenient, they aren’t typically specialized for recruitment, and ensuring full transparency or bias controls can be tricky. To make things more complicated, the EU is introducing
Worklens Blogg
Rekrytering är på väg att genomgå en omvälvande förändring. Med en ström av jobbansökningar som allt oftare präglas av generativ AI står arbetsgivare inför ett växande behov av att sålla fram de rätta kandidaterna. Här träder AI-baserade screeningverktyg fram som en effektiv lösning. Men vad innebär det egentligen – och hur
Worklens Blog
In recent years, the rise of AI-powered tools has reshaped the job application process. From auto-generating resumes to crafting tailored cover letters, job seekers now have access to sophisticated platforms that help them stand out. While these tools can level the playing field for candidates by enhancing their ability to