Worklens Blogg
För tillfället rekryterar de flesta företag med en tvåstegsprocess: 1. Inledande ansökan: Kandidater lämnar grundläggande uppgifter, ofta utan omedelbar filtrering. 2. Urval: Rekryterare går manuellt igenom ansökningar, identifierar topptalanger utifrån fördefinierade kriterier. Vi tror att denna modell orsakar onödiga förseningar. När rekryteraren till slut når urvalsfasen har denne redan spenderat
Worklens Blogg
Många företag har börjat använda generella AI-modeller som ChatGPT för att snabbt skanna igenom kandidatdata eller skriva jobbannonser. Det är onekligen smidigt—men de här modellerna är sällan skräddarsydda för just rekrytering. Dessutom kan det vara svårt att ha full insyn i hur de fattar beslut och att säkerställa att
Worklens Blogg
Rekrytering är på väg att genomgå en omvälvande förändring. Med en ström av jobbansökningar som allt oftare präglas av generativ AI står arbetsgivare inför ett växande behov av att sålla fram de rätta kandidaterna. Här träder AI-baserade screeningverktyg fram som en effektiv lösning. Men vad innebär det egentligen – och hur